總體目標(biāo)是：通過(guò)引進(jìn)或自主培養(yǎng)汽車(chē)金融服務(wù)人才、后市場(chǎng)服務(wù)人才、國(guó)際化營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、技能人才、新能源汽車(chē)設(shè)計(jì)研發(fā)人才，打造"服務(wù)型制造領(lǐng)域一流人才隊(duì)伍"。

1.充分發(fā)揮戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)力，繼續(xù)完善績(jī)效管理、培訓(xùn)管理及薪酬管理等體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的支持。

2.繼續(xù)完善職業(yè)通道建設(shè)，培養(yǎng)行政干部、專(zhuān)業(yè)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理及專(zhuān)家隊(duì)伍。

3.加大本科以上大學(xué)生及成熟人才的招聘力度，特別關(guān)注行業(yè)新進(jìn)入者。每年招聘200～500人，重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新能源汽車(chē)、汽車(chē)金融、后市場(chǎng)服務(wù)、供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量管理、國(guó)際化營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。

4.加大領(lǐng)軍式人才的引進(jìn)與培養(yǎng)力度，自主培養(yǎng)100名專(zhuān)家及科技帶頭人。

5.加大國(guó)際化人才的培養(yǎng)、引進(jìn)及輸送力度。引進(jìn)國(guó)際化人才30名，自主培養(yǎng)國(guó)際化人才50名（含國(guó)際化營(yíng)銷(xiāo)人才20名）。